Здравствуйте, дорогие друзья!
Зачастую мы имеем лишь смутное представление о своих правах и обязанностях, а значит, рискуем попасть в неприятные ситуации. В ряде случаев люди узнают о своих правах на личном опыте, который не всегда является позитивным.
Например, если говорить о приеме на работу людей с ограниченными возможностями, то в большинстве случаев работодатель обычно отказывает данной категории граждан, мотивируя отказ различными причинами.
На деле же ситуация обстоит так: по Закону Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (настоящий Закон регулирует общественные отношения в области социальной защиты инвалидов в Республике Казахстан и определяет правовые, экономические и организационные условия обеспечения социальной защиты инвалидов, создания им равных возможностей для жизнедеятельности и интеграции в общество), Глава 3 «Права и социальная защита инвалидов», Статья 31 «Обеспечение занятости инвалидов» местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путем:
1) установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов (3%) от общей численности рабочих мест;
2) создания дополнительных рабочих мест для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса;
3) создания специальных, а также социальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
4) организации профессионального обучения инвалидов.
Если Вы столкнулись с дискриминацией при приеме на работу, обращайтесь в КГУ «Управление государственной инспекции труда и миграции города Алматы» по адресу: г.Алматы, ул.Тимирязева,42 павильон 15/108, п/и: 050057.
Телефон «доверия» Управления: +7 (727) 269-54-83 (ежедневно с 16.00- до 18.00).